个人档案对毕业生来说具有很高的重要性。首先，个人档案是记录毕业生在校期间学习成绩、教育经历等重要信息的文件，它能够反映毕业生的学习能力和综合素质，为毕业生今后的求职和升学提供参考依据。毕业生在找工作或升学时，用人单位和学校通常会要求提供学生档案作为重要的参考材料。

      同时，个人档案还是维护个人权益和福利的凭证。在工作调动、考研、公务员招考等一系列工作和生活中，个人档案都需要被查验和使用。例如，通过个人档案可以验证工作经验、证明职称评审资格、办理退休等。个人档案记录着个人的学历、工作经历、培训经历等重要信息，它对保护个人权益、维护合法权益具有重要意义。

      另外，个人档案在就业单位中也具有重要作用。个人档案是就业单位了解员工情况的重要依据，通过查阅个人档案，单位能够了解到员工的学习背景、工作经历、职称等情况，为单位科学合理地安排工作岗位和岗位培训提供依据。

      然而，如果个人档案被私自拆开，将会给个人和单位带来一系列问题和风险。一方面，个人档案作为机密文件，它存放在相关单位并由专业人员管理，只有具备档案管理权限的单位才能查阅和操作。如果个人私自拆开档案袋封条，将严重违反相关规定，且可能导致档案真实性和完整性受到威胁。另一方面，如果个人档案被私自拆开后，由于拆封后档案内容的不确定性，可能需要花费大量时间和精力进行档案的审核、核查和补充，对个人和单位都带来了额外的困扰。

      在出现档案被私拆的情况下，如何进行补救呢？首先，如果档案被私拆，个人应该第一时间联系相关单位，如学校、人才市场或工作单位，说明情况，并请求尽快将档案进行重新审核、密封和盖章。如果审查发现档案内容完整，无涂改和丢失，可以进行档案的重新密封和盖章。如果审查发现档案内容被更换或文件丢失，需要找出材料的相关单位进行补办，并提供相关证明材料，然后经过审核、密封和盖章，使档案重新具有法律效力。

      个人档案在毕业后的去向也是需要注意的。根据相关规定，档案一般不允许个人自行携带转递，而是通过单位或人才服务机构进行转递。具体来说，毕业生的个人档案在就业后会根据就业情况被转递至就业单位、定向单位、就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构。对于暂未就业的毕业生，可以将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构或在高校保留两年。

      然而，实际操作中存在一些违规的情况，部分地方和学校存在将档案交给毕业生自行携带的情况。在这种情况下，个人档案被交给个人后，个人应及时联系户籍地人才中心或所在单位人事部门，完成相关手续并及时归档，确保个人档案的安全和完整。

      综上所述，个人档案对于毕业生来说是非常重要的，它不仅是学校记录个人学习成绩和教育经历的重要依据，还是维护个人权益和福利的凭证，拥有着重要的法律效力。个人档案应该由专业人员管理和操作，任何情况下都不得私自拆封档案袋。对于被私拆的档案，个人应及时联系相关单位进行补救，保证档案的完整性和真实性。在毕业后，个人档案应由单位或人才服务机构进行转递，个人不得自行携带档案。个人应加强对个人档案的保护意识，保证个人档案的安全和合法使用。