2023年的昆明市卫生学校，将成为一所拥有稳定骨干教师队伍的学府。截至目前，该校拥有专职教师103人，外聘教师34人，人数紧张但力量可观。在这个大背景下，我们来看一下这所学校的教师队伍怎么样。

      首先，教师的数量是可观的。学校现有总教职工137人，这些人包括专职教师以及学校管理、后勤等其他员工。这表明学校的规模不小，需要较多专业人员来进行管理、教学以及日常服务等各个方面的工作。同时，学校专任教师103人，这是一个可承担较大教学任务的队伍，可以为学生提供充足的师资力量。另外，学校还建立了一支稳定的骨干外聘教师队伍。这些外聘教师不会占据学校过多的资源，但提供的精英化教学质量受到学生和家长的一致好评。

      再来说教师的专业水平。学校专任教师中，高级讲师23人，大部分都已经聘用了。讲师及实验师的数量为36人。这说明学校拥有许多经验丰富的高水平教师，他们能够为学生成才提供优质的帮助。双师型教师也有40名，占教师总数的58.8%。这些人都可以兼顾在线上和线下的教学任务，为学生提供更多元化的课程资源。而且学校专、兼职教师的学历全部达到中等专业学校教师任职资格的要求，可以为学生提供规范化的教学服务。

      在这么多教师中，学校的教育方向是什么呢？据我所知，该校是一个卫生学校，主要培养医护行业的后备力量。所以学校的教师在卫生、护理等领域的专业水平应当是极高的。这些专业性强的教师能够传授学生大量的具体知识和执行技能，在此基础上，还能激励学生形成对医护行业的热爱，培养他们心怀敬业精神的人格。

      最后，我们来探讨一下教师队伍的未来发展。站在2023年的角度，可以从中考的角度切入。假设学校的毕业班在中考中获得了好成绩，表现优异，那么学校可能会面临的问题就是吸纳足够的新生加入到学校大家庭当中去。这就需要学校增加招生计划、挖掘教师才能的能力等等，以满足学生和家长的期望。

      在未来的市场变革下，学校还需认真思考如何持续提升教师团队中的专业水平。在医护行业中，技术和科技日新月异，教学内容也需要不断更新升级。学校的教师要时刻保持着对市场前沿的敏感度，增长自己的知识储备和教学能力。否则，学校就很难在市场竞争中处于一个有利位置。

      2023昆明市卫生学校的教师队伍相对稳定，专业水平也颇高。而且，学校积极响应未来变革的挑战，在教学方法和内容上保持创新、学习等态度。预见未来发展，这些教师队伍的优势将不断显露，有助于更好地为学生培养出更多的医学英才。